公司有员工重病长期未能来司上班，部门领导、公司领导默认工资按照原额发放，现在说工资发多了，要扣罚我9000元，我不想做了，但是又怕辞职拿不到补偿金，该怎么办？
其它综合
2016-07-19 15:47:49
共有3位律师解答
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你好，找到相应证据证明自己不存在过错。追问：我有病人的请假条，每月的考勤和工资表都要提交领导签字确认，这算证据么？有一年多的时间，领导都知道请假的情况存在。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，建议申请劳动仲裁，希望能帮到你
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
