试用期辞职，只是部门领导批了，没有去其它部门批，人事部门以此为由，扣除最后一个月工资，说是按旷工处理，开除我并扣除工资，我的工资能要回么，公司这样做合法么
合同纠纷
2014-11-28 16:24:51
共有4位律师解答
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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不合理的，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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