我是2016.7.1毕业到公司转正入职，2015.7.16来公司实习一年，2016.7.8号左右部门负责人口头宣布部门缩减，要裁员，到现在公司HR给的说法是，离职后再给一个月的工资作为补偿金，这种做法合理吗？如果按正规裁员流程，我们能获得多少赔偿金？
合同纠纷
2016-07-15 15:38:54
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您好！工作一年按照一个月工资计算，如果未签劳动合同，可以要求双倍工资追问：实习期间就签了劳动合同了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
