本人2006年9月入职公司至今，至2015年7月公司都有按时发工资并支付加班费。2015年8月开始，公司口头告知管理人员无需支付加班费用，于是2015年8月起至今有加班但是没有加班费，我手头有加班的考勤记录。我是否可以以公司未足额支付劳动报酬的理由来辞职并要求支付经济补偿金？具体需要怎么样的流程呢？还望各位律师可以指点迷津。
合同纠纷
2016-07-13 17:15:47
共有3位律师解答
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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可以依法维权
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双方协商不成可申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
