你好，如果提前三十日通知员工辞退 那么还需要支付补偿金吗？ 还有，如果公司业务量不多，将一些员工休假，但是按照地方最低薪资标准支付可以吗？合法吗？
合同纠纷
2016-09-09 05:55:50
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如果是符合劳动合同法第四十、四十一条规定的情形，单位提前30天通知解除合同的，需要支付补偿金，如果是无故解除劳动合同需要支付赔偿金。因经营生产原因放假，放假时间在一个工资发放周期之内的按正常标准发放工资，超出一个工资发放周期的，不得低于当地最低工资标准。
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特定情况下，用人单位提出解除劳动合同，要支付员工补偿金。
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解除需要支付补偿金
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