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你好因为没有签劳动合同入职前谈的是2600-3000一个月工资但是试用期过后却说第一个月试用期按2500发然后第二个月后还是按2500发这样合法吗？

合同纠纷

2016-07-04 15:27:06

可以约定试用期，试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。不签劳动合同可以要求双倍工资
可以这样进行！
试用期内可以按约定工资的80%计发
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