法律咨询

单位没有给员工上五险一金，员工在工作中受伤，所发生的费用怎么办？

劳动纠纷

2016-07-03 09:53:01

建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
可以要求单位进行工伤赔偿
可以申请劳动仲裁..
可以申请劳动仲裁
您好，建议申请劳动仲裁
你好，可以要求单位承担。
你好单位承担及时申请工伤认定享受工伤待遇
单位承担。协商不成，及时申请劳动仲裁。
你好，可以申请工伤认定
没有缴纳保险的，若认定为工伤，则费用可以直接向单位主张。
可以要求单位承担，同时可以申请仲裁，要求支付经济补偿金等等，建议来电详细咨询
您好，可以要求公司补缴社保。你可以到劳动局申请工伤认定，可以请求公司支付相关的医疗及误工等费用。如受伤严重，可以做伤残鉴定，依据鉴定标准请求赔偿。
你好，由单位承担赔偿责任，希望帮到您
你好，可以申请劳动仲裁，要求认定工伤，补交保险，给以工伤待遇。。
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五险一金重要吗

在工作中意外受伤，公司没有给工人买保险。我该怎么办？

因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

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工厂没有给员工买任何保险，但员工因工受伤了，骨伤一年半载不能

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公司不买五险一金，怎么办，

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这个是以劳动合同为准的

如果公司没有为员工购买五险一金，公司应该如何理赔员工

申请劳动仲裁

改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿？

您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿

公司扣除员工50%的工资是否合法？

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压工资合法吗？

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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局，我可以起诉并要求

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公司因订单不足不加班，变相裁员该怎么办？

可以进行劳动仲裁

就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接

离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解

工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要

需要赔偿。处理方式：1. 与加油站协商，要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据，如工作记录、

请问公司要擅自更改我的工作地点

您好，可以介绍一下情况和具体问题

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