单位与员工签无固定期合同，现单位要辞退员工应怎么赔偿
合同纠纷
2016-06-28 17:28:09
共有2位律师解答
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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要求支付经济补偿金。或者要求继续履行合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
