法律咨询

我在一家小企业，老板每天就给我们休息4天，法定节假日用我们的月休假来替补，也是正常工资，这样做是否合法。

劳动纠纷

2016-06-19 08:44:02

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

三方协议与劳动合同有哪些区别

劳动合同纠纷 13360

我们工作是两天休息一天，一年四季都是这样，没有节假日，我年休

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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期间的最后一日是法定休假日怎么办

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工资还是按照平常的工资，这合理吗？但是老板说法定节假日才3天

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同未约定工资有什么风险

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劳动合同赔偿标准

劳动合同纠纷 11255

我的工资是1400，月休4天。但是我去了17.5天的班，老板

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

关于劳动合同

1、如你在工作未满十年的前提下，单位可以拒绝你签署无固定期限劳动合同的。 2、劳动合同因期限届满而

请问我在此情况下是否可以以公司提前解除劳动合同为由要求公司对

同意2楼意见。

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劳动合同履行10年以上的，你有权要求再签一份无固定期限的劳动合同，如果单位不同意，你可以到当地劳动争

公司的理由是合同给丢了。由于我不同意公司要签三年的时间，我但

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我已经把被迫离职的通知发给了人事部门。我还想去上班吗？人事要

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我问，实习生试用期不让我走怎么办？

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怀孕被辞退维权如下：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付违规解约的赔偿金；协商不

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