1988年在村办企业金南皮革厂发生工伤事故致残，伤残等级为二级残疾，当时村部与厂方多次和家属进行商谈，让我们不要把事故上报劳动局，要我们双方协商解决，1991年皮革厂经营不善被迫关门，于是在1992年皮革厂把这个责任转给了村委，村委跟我们签订了《关于企业残疾人员安置的处理规定》与《印火珍同志工伤按置处理协议》（两份合同协议）。但是一直到退休的二十几年始终拿的是上海市最低工资，根本没有拿到如合同约定的平均工资再提升20%，上届村领导在2006年公然违背92年的这两份合同协议，单方私定对我的工伤处理办法，非但没有增加利益，反而减少我该享有的权益。安置办法有这样一条：“工伤残疾人员的养老保险，退休年龄一律推迟五年，退休工资按村普通职工农民的标准提增1倍。”我比一般职工的退休年龄推迟五年，而且在 “退休工资提增一倍”这条上做文章，竟然演变成工资提增1倍只在推迟退休年龄的这五年。请问律师，这句话应该怎么理解？村委在当事人不知情的情况下私自推翻处理办法是否合法？退休工资从原来补偿到终身的，现在他们咬文嚼字只补偿5年，是否可以？我是否可以起诉村委？这个有没有时效？合同中退休前的工资也未按两份协议履行支付，这些事项起诉需要多少钱？获胜的几率有大？请尽快答复，谢谢。
劳动纠纷
2016-06-19 12:52:53
共有6位律师解答
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对方违约，协议有效，可以要回您的损失。欢迎来电详询。追问：谢谢，再问一下，协议中有关退休工资，双方理解有争议，这个要怎么追溯呢？当时签协议的时候口头说到终身，但现在对方只答应退休年龄推迟的5年，而不是终身。对方在文字上做文章，这个符合协议约定吗?解答：这个需要看到具体的合同才能作出判断的。但如果只有口头约定，是很难得到采信的。追问：协议中有这条：“工伤残疾人员的养老保险，退休年龄一律推迟五年，退休工资按村普通职工农民的标准提增1倍。”现在就这条对方咬文嚼字，不愿意补偿到终身，请问可以追溯吗？解答：这个点上只能主张退休后五年内的。追问：那请问养老保险，退休年龄推迟五年，这5年不是补偿工资而是补偿退休工资吗？解答：这需要参考合同的意思进行理解，你这里没法反映合同全文内容。建议当面咨询或者直接来电。追问：这里的退休工资是不是默认到终身了呢？谢谢，因为这点很重要。
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明显违约了，完全可以要求赔偿您的所有损失
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需要申请工伤认定，按工伤保险条例理赔
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
