2010年12月1日，广州**鞋业有限公司（以下称用人单位）100多名员工，把他们所在的公司告上白云区劳动保障局，理由是未与员工签订劳动合同和缴纳社保。 在2008年2月份用人单位单方（未与员工协商）制定了劳动合同书，由于部分条款违背了员工的个人意愿，员工拒签合同，单位方要求在合同书上签下“不同意此合同”的字样，同时员工也未收到应该属于他们的那份合同，2010年用人单位原计划于12月份搬迁，在该用人单位的员工的工龄在3年以上的，占所有员工的大部分。搬迁也未提前一个月通知员工，员工也不同意搬迁。无可奈何把用人单位告上劳动保障所。 单位方否认未签订合同，在此请求律师帮助。
其它综合
2010-12-13 11:33:18
共有4位律师解答
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如果有签上不同意此合同的字样，视为拒签。
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因劳动者与单位就合同条款未达成一致，所以从法律上说劳动者在合同上标注“不同意此合同”并不代表双方签订了书面合同。
用人单位，未在规定时间内与劳动者达成书面协议，之后又继续聘用的按事实劳动关系认定。用人单位要承担未签订书面合同责任 -
单位否认未签订合同，他应当出示员工已经签订的合同作为证据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
