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你好,我是大连的,我在上班期间摔伤造成9级伤残,左脚三处骨折,现有钢板固定,我在家已经修养1年半了,今年9月份拆除钢板。单位现在给我打电话让我主动跟单位解除劳动关系,并给我补偿。我现在修养时单位给我开的是最低生活保障扣除保险1250元,我在岗的工资是2500元。我如果按照单位的要求主动提出解除劳动关系,应该让单位赔付我多少钱!
劳动纠纷
2016-06-16 13:49:36
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首先得从几个方面考虑你这个问题:一工伤方面,首先享受停工留薪,有一次性伤残补助金,9级的伤残的话你可以选择离职,单位支付给一次性医疗补助金和一次性就业补助金,你也可以不离职继续履行合同;之后考虑劳动关系,这方面就很复杂了,1.有没有签劳动合同,没签劳动有双倍工资的赔偿的问题;
2.有没有缴纳社会保险,没缴纳社会保险可以到监察部门投诉;
3.有没有拖欠劳动报酬的问题,考虑拖欠的部分加罚25%;
4.解除劳动合同的话,考虑经济补偿金的问题;
5.如果单位违法解除劳动合同的话,考虑赔偿金的问题;
陈铭利律师
2016.06.14 18:57:15 解答
你需要明确一下,你是希望继续履行合同,还是希望解除劳动关系,你的目的不同解决这类问题的方法也不同。
于非律师
2016.06.15 06:29:30 解答
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先申请工伤认定,再做劳动能力等级鉴定,根据鉴定级别确定赔偿数额
张俊杰律师
2016.06.14 17:37:19 解答
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是否申请了工伤认定?
追问:
9级伤残
段小平律师
2016.06.14 17:09:57 解答
有9个月本人工资 的一次性伤残补助金、8个月市平均工资的一次性工伤医疗补助金、12个月本人工资的一次性伤残就业补助金,另还有经济补偿金,工作一年支付一个月工资。
刘忠斌律师
2016.06.14 17:41:37 解答
你好,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
隋新律师
2016.06.14 18:13:21 解答
申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。
毛健民律师
2016.06.15 15:22:33 解答
先申请工伤认定,再做劳动能力等级鉴定,根据鉴定级别确定赔偿数额..
白雪律师
2016.06.16 13:49:36 解答
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