单位聘用三十年辞退怎样补偿
合同纠纷
2016-06-14 12:07:25
共有4位律师解答
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具体需要看您和单位解除劳动合同的原因，然后才是赔偿或者补偿的事，具体需要您拿着材料来律所面谈。提供以下几点供您参考：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
祝好！ -
可以委托律师处理
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按照工作年限补偿，满一年补一个月，违法解除何以主张双倍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
