你好！我是29岁的女性，6月2号之前在张家口＊瓷砖店面当导购，2016年4月5号本店老板代理的另一品牌＊＊店面换版装修，25号前后结束第一次装修，我(当时我被安排这个店接待顾客)还有其他两个同事负责打扫，后期我基本呆在店里打扫，卖货。在这期间我出现头晕，恶心的症状没有理会，5月2号下午6点多加完班，我全身疼痛，发烧，晚上回来小区门诊打过退烧针才好些，3号休息一天开始当感冒治疗输液，输液第二天觉得胸憋，第三天换了药，还是不管事，就停药了。10号安排好店里工作，11号在251医院检查，确证过敏性哮喘，大夫说是对装修使用的胶类或者其他气味过敏，劝我离职休息，11号店长批准我休息。后期休了20天，于6月1号回店里上班，2号上午去雄鹰娇子店卖货待了1个半小时，又出现胸憋出不上气的感觉，下午请求离职，老板批准。那么律师同志我想问问我这种情况下生病，老板应该给我算全工资吗？就说如果5月份店里分给我7万销售额任务，还能起效吗？(按以前店里规定全任务完不成扣500元保底)，我上个月共计上了8天半(按一天基本工资60算)，也就520元，如果老板扣任务的话，我该怎么办？
其它综合
2016-06-06 11:13:03
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