在私企工作8年(09年2月11日入职，2013年升职做车间主任，入职时签有五年工作合同，到期后厂方没有续签。车间主任时工资是6000元每月，今年6月一号后，厂人事没与我商量就把我掉回原车间做普工，工资降到3400元，变相炒人，是否合法？
劳动纠纷
2016-06-05 20:48:29
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肯定违法，可以要求最低按照原工资标准继续履行合同，具体意见请电话沟通。追问：可是工资是4年前才涨到6000的，而且没有续签劳动合同
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你好！要求安装劳动合同约定履行，协商不成向劳动局投诉。
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