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公司扣押员工半个月工资，员工辞职后公司以未提前申请辞职为理由，不发放扣押工资，是否触及劳动法

合同纠纷

2016-07-08 14:58:21

你好违法的申请劳动仲裁依法维权
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试用期辞职公司不发工资怎么办

公司6个月不发工资是不是已经构成了违法行为，变相让员工辞职，

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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如未提前一个月申请辞职，公司是否有权扣除员工工资

仅因为没有提前辞职，公司无权扣除你一个月的工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣1一个月工

扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解

如果公司在没有签订合劳动合同的情况下员工在提出辞职申请30天

依据我国《民法典》的相关规定，还没签劳动合同的，劳动者可以随时辞职。用人单位没与劳动者签订合同是违法

公司辞职员工

你好，员工无重大违纪的情况下，单位无权单方解除劳动合同。违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。具体可电

老板以未做满一年的理由，对离职员工克扣半个月工资。

你好！公司的做法违法！具体详细的你可以通过电话或到本律师办公室来咨询，本律师免费为你提供解答！

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不属劳动者单方解除劳动合同之情形，未构成违约；另外，即使合同未到期，也不当然存在赔偿义务，约定违法，

问一下,合同没有到,公司卖了,

公司被卖并不必然影响您的合同权益。关键在于合同的具体条款和卖方的行为。如果合同中有明确的违约责任条款

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