合同 基本工资3500 十岗位工资2500 每月六千 做了4个月 现在单位效益不好 把我工资降到3500每月 甲方违约了合同 变相的开除 对方应该理赔多少？
其它综合
2016-06-03 19:32:25
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未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并按工作时间长短获得经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位随意降低工资的行为违法，你可以要求单位支付经济补偿金
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合同基本工资3500十岗位工资2500每月六千做了4个月现在单位效益不好把我工资降到35
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