法律咨询
工资3000可分为岗位工资1500和岗位奖金1500吗
合同纠纷
2014-10-16 14:02:08
共有4位律师解答
你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
你好,按照合同约定办理
追问:
单位是没签订合同的,也就是说,假如我请事假一天,他们扣除我当天工资(1500/26*1)外,还扣除岗位资金的10%(1500*0.1),合法吗
我建议您咨询一下单位!
你好,按劳动合同约定履行。
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