我们是一公司经营拓展部的保安,由于公司的其中一个销售部房子卖完,新的楼盘人员编制已经满的,现在公司要求我们调到物业管部门继续工作,但待遇比原来要低500,由于待遇和区域变动我们都不愿意调,请问这样可以协调解除劳动合同吗 ?解除劳动合同有没有赔偿。备注:(在此公司工作了3 年半)
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你们跟公司签订劳动合同书吗?其合同书中若约定了工作地点、职务,和待遇。如公司要求对相应的内容进行变更,这属于合同内容变更,重新签订新合同,对其待遇进行协商。协商不成,你们要是自己主动提出解除合同,公司不需赔偿。若公司不签合同,公司要赔偿。另外,物业公司于你以前工作公司是不是一个法人单位,其有不同的处理后果和方式。
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可以,要求支付经济补偿金。
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用人单位不合法,可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金,若没签订劳动合同可以要求支付双倍工资,等等,具体情况具体分析
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。