申请无薪休假后,单位让我把社保自己和公司缴纳，合理吗
合同纠纷
2016-06-14 14:17:42
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首先无薪休假的原因是什么？劳动合同有无相关规定？
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。 -
无薪休假具体原因以及单位是否有相关的制度规定？如非因劳动者本人原因造成停产、减产、歇业的等导致劳动者无薪休假，单位需按照合同约定工资标准发放工资，超过一个月的仍无法安排工作的，支付一定津贴。社保部分让个人承担是不合理的。..
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无薪休假具体原因以及单位是否有相关的制度规定？如非因劳动者本人原因造成停产、减产、歇业的等导致劳动者无薪休假，单位需按照合同约定工资标准发放工资，超过一个月的仍无法安排工作的，支付一定津贴。社保部分让个人承担是不合理的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
