法律咨询

劳动合同是入职当日就签订还是可以暂缓签订

劳动纠纷

2016-06-02 16:32:37

一般是入职时签订，也可以在实际用工一个月内签订。
您好，没有试用期应当及时签订！
你好，一般入职当日就签订。
一般情况下入职之日签订
当日签订。。
可以暂缓，但是必须在用工之日1个月内签订
实际用工之日起一个月内
一般是用工之日起签订。
入职后一月之内签订。。。。
入职之日！
你好，入职一个月内就要签
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5153

公司故意推脱签订劳动合同,事后补签,签订日期公司写的是入职当

2012.12.31生效

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

合同履行完毕可否签订补充协议后

合同履行完毕可否签订补充协议后

劳务合同可以对个人签订吗

劳务合同可以对个人签订吗

入职时没有签订劳动合同只签了就业协议、

要看入职后单位是否组织培训及实际培训费用支出情况，如果没有培训的事实，即使协议中约定培训费用也是无效

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

劳动合同签订时间

劳动合同签订时间

我想解除同公司签订的劳动合同

单位与员订立劳动合同后应该按法律规定交员工一份；签订劳动合同后不交员工，视为劳动合同不成立。员工有权

劳动合同是一进入用人单位就签订还是过了试用期再签订的？

你可以追讨的，应该是一进入公司就应该签订的。

公司让我离开。我该怎么办？

可以向劳动监察大队反映解决

辞职期间有假期。假期的时间也算是30天的离职申请吗？

1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法

提前一个多月离职，不到离职单上的日期就可以离开吗？

你好，申请强制执行

合同到期，我公司解约，我没有达到法定退休年龄，有经济补偿吗？

合同到期解约，如未达退休年龄，处理方式一是与单位协商经济补偿，二是申请劳动仲裁。选择时需考虑补偿合理

进厂多久签劳动合同?

劳动者进厂后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动合同。如遇到用人单位拖延签订，可以选择向劳动监察部门

我是医院的合同工，工龄17年，并让我和其他单位签订劳务合同，

可获经济补偿。具体操作为：1. 与单位协商，依据工龄计算补偿金；2. 协商不成，收集证据提起劳动仲裁

员工辞职需要提前30天吗？

辞职提前天数因情况而异。通常，非试用期内员工需提前30天书面通知辞职，试用期内员工则需提前3天。办理

因为不加班被开除可以拿到补偿吗

可以要求补偿。根据劳动法规定，被辞退员工有权获得经济补偿，具体金额按工作年限和月工资计算。也可选择提

广东职工劳动合同

广东职工劳动合同

建造师人事挂靠合同书

合同范本 324

建造师人事挂靠合同书

最新营销总监聘用合同

聘用合同 324

最新营销总监聘用合同

出租汽车驾驶员劳动合同

出租汽车驾驶员劳动合同

简单销售用工合同范本

销售合同 324

简单销售用工合同范本

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

西安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权