工作三年多，因老母住院陪护旷工三，第四天给领导短信请假，领导回复，按规章制度我被开除了，上月还有半月工资不给，但给我交了社保，工作无任何过错，2013年签过个合同，可我手里没有，开除后单位也没给我任何手续，上班也无假日，导致我无法办理社保，请问能否申请双倍赔偿和其它申请？？
合同纠纷
2016-05-30 16:55:00
共有4位律师解答
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你好，你旷工，属于违反公司制度，可以开除。社保如果单位为缴纳，可以向社保局投诉，要求补缴。追问：只要旷工，企业就可开除吗？解答：你好，属于严重违反公司制度，单位当然可以开除。追问：什么是严重？你学学呀解答：你这种情况已经算违反公司制度了，单位可以开除，和我们争论也没有意义，既然你咨询，我就把法律规定的告诉你，我们也没有办法。追问：不需法律程序吗？人都是父母生的。解答：你好，法律是这么规定的，我只告诉你法律的规定，其他的无能为力。解答：这种情况，不是你想怎样就可以怎样，也不是你想当然怎样就是怎样的。追问：我也学了有关法律，企业属违法开除，我手里有企业规章制度的手写资料，不是我想怎样，必须依据劳动法，还好以立案，企业从无公示过企业制度，企业完全是钻法律的空子，严重属有违法行为的人或着给企业造成严重损失，我只是旷工。解答：你可以要求查看单位制度。追问：你话又变了？法律是什么解答：我的意思是，法律规定严重违法公司制度，可以开除。既然公司开除你，既然你不服气，你可以要求查看公司制度，看是否有这个规定。一般都会有规定。
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你好，可以向劳动监察大队投诉，要求支付工资。追问：企业的特权比劳动法还大，太可怕了
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您好，申请劳动仲裁维权追问：请问？为什么有律师说企业可以开除而不能申请仲裁？？解答：您好，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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