酒店法定节假日未给员工休假，到淡季补休，连续补30天后，说当月的8天公休假给覆盖掉，没公休了，请问合法吗？为什么
合同纠纷
2016-05-31 17:34:56
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你好，这不合法。法定节假日只要未休假必须加倍支付工资，不得以补休来代替支付加倍工资，除非你本人同意。原因是法律就是这么规定的，法定节假日就应该休息，倘若加班就要支付加倍工资。
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不合法。如果是法定节假日加班的，应由单位支付不低于工资300％的工资报酬，一般不安排补休，但休息日加班的可以补休，补休的时间等同加班时间，不能覆盖公休日。
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