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单位规定婚假10天，异地子女探亲假20天，但是全年只能享受假期20天带薪假期，一起使用超出了10天，将扣除1%的奖金，这种做法是否违法？

劳动纠纷

2016-05-30 16:22:05

属于违法，不能带薪，也是按事假处理，不支付工资，而不是可以扣除奖金。
建议申请劳动仲裁，可以来电咨询，为您进一步分析
你好，可以申请劳动仲裁
这是违法的。
您好，建议先向当地的劳动监察部门投诉解决
这是没有道理的
您好，违法的！
你好，可以先向当地的劳动监察部门投诉解决
请咨询全国假日办。
是违法的规定。
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国家规定法定产假是多少天

给的带薪年休假只有两天，劳动法不是规定在本单位连续工作满12

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

四川循定律师事务所

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收养孩子如何休产假

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收养能不能休产假

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

全年法定节假日一共多少天

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收养子女能休产假吗

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病假是否天数由公司规定

可以投诉下

国家关于婚假和丧假的具体规定

可以直接与律师面谈。

单位有权利规定婚假的天数吗？

婚嫁法定，单位无权更改

国家法定丧假的天数

一般不超过三天。

想问一下在公司快两个月了没有签劳动合同公司管理人员故意刁蛮我

对未签劳动合同和被刁难的情况，常见处理方式有：1. 向工会或劳动监察部门反映，要求公司签订合同；2.

实习生签了实习合同，要求提前一个月离职合法吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

没有签劳动合同，想问，我需要得到什么补偿，我想出示什么证明

法律分析：未签订劳动合同的补偿：1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都

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目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等

一年劳动合同中途公司要求换岗并降低薪资，等合同结束后不续签有

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