单位工作了四年，上月因母病住院三天没上班，第四天，我短信向领导请假，领导回短信说，按规章制度我被开除了，至今我手里无劳动合同，只是工作笫二年叫我签过一个合同，上班没有法定假日，发工资是打到银行卡，没工资条，请问可否申请双倍工资赔偿和其它申请？
合同纠纷
2016-05-28 16:02:50
共有2位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁维权追问：前面一个律师说没有补偿金，你说可以仲裁？那个律师说的对呀？解答：您好，可以申请劳动仲裁维权。建议带上资料当面咨询。
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你好，若是旷工被开除的，是没有警补偿金的。双倍工资的时效已过。追问：企业肯定认为是旷工，可我四年工作白干了？企业单方开除符合劳动法？解答：你好，你没有上班没有请假吗？没有请假就是旷工啊解答：你工作没有给你发工资啊追问：后面帮我解答律师说，可以维权。难道这问题还有多种答案？劳动法也是多种答案？法律怎么这么不严肃，庄严，公法对众怎么理解？？解答：你好，你不上班有没有请假，每个律师的看法不同是很正常的。你不上班，又没有请假，这个是可以按照旷工开除的，是没有经济补偿款。双倍工资的时效为1年，你上班4年，已过时效了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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