你好，单位员工先旷工然后离职不干了，但一直拖着没有来公司办理离职手续，像这种情况有没有劳动法的相关条例规定，比如劳动者第几条规定有义务办理，或者公司可以怎样做，求相关的法律条例，谢谢
合同纠纷
2016-05-27 08:56:39
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
你好，这种情况联系旷工员工确认旷工事实，然后根据公司的规章制度合法解聘该员工。否则即使员工旷工，但是没有办理解聘手续仍然视为和单位存在劳动关系，存在社保等一系列问题，如果单位未取得员工旷工的有效证据而解聘员工则可能面临违法解合的问题，建议谨慎处理。
-
您好，最好留存证据，尽自己最大能力通知对方办理离职
-
你好，可以申请劳动仲裁解除劳动合同。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位员工先旷工然后离职不干了，但一直拖着没有来公司办理离职手
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我因个人问题向公司提出辞职，公司不批，称不给离职，不来上班就就算你旷工自动离职。我和公司还未签过劳动
邢伟华律师已解答获取解答 >
-
交了离职报告后旷工了 公司不给离职吗
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
单位员工先旷工然后离职不干了，但一直拖着没有来公司办理离职手
杨淑英律师已解答获取解答 >
单位员工先旷工然后离职不干了，但一直拖着没有来公司办理离职手
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工旷工几天算自动离职
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位员工先旷工然后离职不干了，但一直拖着没有来公司办理离职手
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工入职没签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
单位欠薪员工可离职
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工在试用期间离职
辞职
单位欠薪员工可离职
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工在试用期间离职
辞职
公司反口在先，员工辞职不算违约
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我