我2015年三月份入职，八月份签了合同，请问我2015年和2016年能享受几天年假
合同纠纷
2016-05-26 09:51:17
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首先，你可以主张4个月双倍工资。这个通过劳动仲裁进行处理。其次，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。以你为例，若你2015年3月之前从未工作，则你2015年不享受年休假，因为你还未累计工作满1年。若你2016年5月26日离职，2016年年休假为3天。具体，建议电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
