法律咨询

原公司属国有改制企业（股份合作制），2013年被股份制企业并购，原公司管理层鼓吹强强联合、二次改制。并购前宣传三年不变待遇并签有协议，并购后并未签订新的劳动合同，对原有工龄也未进行处理，但在其人力资源管理系统当中又载明为2013年新入职，且在2016年中，向下属提出了不可能完成的经济指标，明显员工收入将会受影响。员工能否主张买断工龄，重新签订劳动合同，或者向单位提出协商解除合同，主张经济补偿金。

公司企业

2016-05-16 06:35:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018小微企业标准

企业法律顾问 10583

股份合作制企业解体

你好，这个要看你们厂的具体的情况了

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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国有公司改制。。

你好，你自己不续签合同是没有补偿的

蔡绍辉律师

北京盈科(上海)律师事务所

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国有企业改制，

解除劳动合同，依法支付经济补偿金。

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可以起诉要求返还资金!构成犯罪的,可以控告其侵占罪!

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