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现国有企业改制,离职员工按工龄长短,以2500元/年一次性付给补偿金,并规定领取一次性补偿后不能享受国家的失业保险,请问这样的规定合理吗、2500元/年是从哪里计算得来的呢、在岗员工则不给付补偿金有政策依据吗
公司企业
2011-05-10 23:15:59
共有2位律师解答
解除劳动合同,依法支付经济补偿金。
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