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我们公司这种情况,马上要被其他集团公司并购。是在明年4月底完成收购。我的合同还没到期,如果我怀孕了,并购后的公司我没能进去。现在的公司该补偿给我多少钱?怎么算,劳烦您了

合同纠纷
2016-07-11 06:17:17
共有10位律师解答
  • 如果并购时合同未到期,继续上班就是了。如果公司给补偿要走人,按照工作年限每满一年补偿一个月。
  • 必须按工龄给你补偿金,有进一步咨询建议携带材料咨询任涌律师,15年专业法律服务经验
    追问:比如,我入职一年半呢,就这种情况支付几个月的工资?感谢
  • 必须按工龄给你补偿金
  • 根据你的工作年限来支付经济补偿金
  • 合同自动延期至哺乳期结束。
    追问:主要是我能领几个月的赔偿金,算上我怀孕,产假,哺乳期。谢谢
    解答:如果被违法解除,你又不希望恢复劳动关系,只想着要赔偿,单位就只按工龄双倍支付经济补偿金即可,无须考虑产假、哺乳期。
  • 你好,怀孕期和哺乳期不能解除合同。
  • 必须按工龄给你补偿金,可电联
  • 按照你工作的年限每年补偿一个月的工资。
  • 按照你的工龄来计算工资补偿金的
  • 必须按工龄给你补偿金
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