你好，我们这个子公司要撤掉，公司将人员分流到其他子公司。但是我怀孕5个月了，9月10号预产期，公司要求我从现在起休产假。公司有交生育保险，请问我有权利要求非法律规定的仅仅是公司多要我休的3.5个月的所谓的“产假”期间，公司按照我原来工资和福利待遇，继续发放我工资么？
其它综合
2013-05-14 17:31:24
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可以协商，因为不是产假期间的工资的话，你休息，按病假工资处理，但由于原因是单位造成，所以可以要求单位支付全额工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
