公司2016.5.7日才发2016.1月份工资，2016.5.13才发2月份工资 2015年10月份前我是公司职员基本工资为3300元，但是我2015.10月份职务提升到商务主管，工资从2015.10月份开始实施4500基本工资，但是由于公司拖欠工资和社保原因，我于2016.5.5递交辞职报告给公司，辞职原因是2016.1-4月份工资不发，2016.2-4月份社保没交，然后2016.5.13日老板出差回来后和我谈，口头说工资差的补上，以后每个月按时发我工资让我留下来我没同意，然后老板就说要走必须按没加公司前结算，他的理由是给我加工资是我答应他长期干，现在我想走的话2016.1-5月份工资必须按3300基本工资结算，而且我加工资到4500元基本工资是写了申请的，他还说要撕毁申请就按3300元给我结算，但是我银行流水2015.10-2015.12月份工资应该就是4500基本工资发的，请问我现在该如何维权，凭什么他说扣钱就扣，并且我看2016.1月份 金额不像是按4500基本工资发的，2016.2月份工资单要到了直接基本工资那栏是3300元，等于说是不需要经过我同意了，工资想扣就扣，他们这样违法吧，我现在可以立即离职吗？该如何正确维权 既然想去告公司了，我就想让他们知道疼，我想拿回我应得的全部，包括赔偿金，就是想让公司付出代价，能主张的权利我都想主张，关键是这一口气难咽，请律师告知我现在可以主张哪些我能主张并且会获得支持的主张
劳动纠纷
2016-05-16 11:47:40
共有6位律师解答
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你好，协商不成可以向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
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可以先向劳动监察部门反映情况，自己保留好证据。如果不行，可仲裁要求公司补发工资及社保医保。对于能具体能主张的项目，要根据你的合同及实际情况来处理。
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建议仲裁结清工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
