法律咨询

您好，我现在在职一家上市公司长沙的分公司。去年8月入职。由于业绩很好今年1月转正。之前长沙该部门只有我一个人。随后9月从广州空降一位华中区总监，主管湖南湖北，人基本上在长沙。随后10月该总监从广州调来一位经理。总共团队4个，2位领导指挥，我与另外一位同事做事。但是两位领导各种原因，导致我们工作今年开展很不好，随后以业绩不合格为由将另一位做事的同事开除。我本打算在今年4月自己辞职，离开这个部门。但是由于开除另一位同事以及其他的事情，我目前的想法是坚决不辞职。等公司开除，并进行赔偿。但是由于之前这2位领导将武汉一位正式员工开除，公司赔偿了3倍的工资，他们目前是希望能够开除我，但是又不能开除我，因为开除会需要进行赔偿。目前工作非常难受。希望咨询您有什么好的办法能够让他们开除我，且赔付赔偿金。我有尝试业绩成绩为0，（之前都是我最高），但是他们现在不一定敢把我开除，唯一有可能是整个部门南区的总经理下令，他们才会敢。所以我想知道怎么样能维护我的权利。或者有什么好的办法能够让公司主动尽快开除我？

合同纠纷

2016-05-09 22:38:12

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律师解答共有4条

您好！跟您签订劳动合同的是分公司还是总公司？劳动合同约定的试用期是多长时间？
1、您可以先跟总部协商、申请，看能否调动到其他地方工作，当然这要看您自己是否愿意调动；
2、您如果自己主动提出离职的话，在您已转正的情况下需要提前30天书面通知用人单位，此时原则上是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法情形的，您可以解除劳动合同并要求用人单位补偿一个月的工资，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因一些情形致使劳动合同无效等。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、一些情形下如果用人单位单方解除劳动合同，或者用人单位提出解除，与劳动者协商一致解除的，用人单位也是要支付一个月的经济补偿的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位则需要支付两倍的赔偿金。

追问：目前个人提出辞职，公司需要补偿的情况没有，社保公积金等均按时购买。由于总公司是上市公司。目前在长沙的工作环境也是非常难受。这边的领导不开除我，但是处处受限制。因为他们现在也不敢开除我。主要是看有什么好的办法能够让他们尽快的提出解约。

陈明晓律师

2016.05.09 15:53:14 解答
有没有签书面劳动合同、购买社保否，如果没有，你可以以此为由主动解除与公司的劳动合同，要求经济补偿金；同时提醒你一点：公司只有违法解除劳动者的合同时，才会支付赔偿金，如果是因为劳动者本人的过错解除合同，是不需要支付经济补偿金的。

追问：是的。所以我在寻求办法，在合理的情况下，让公司提出解约，但是没有好的办法，因为这边的领导之前将武汉的一位正式员工开除后进行了赔偿。考虑到他们自己在公司的发展，他们不敢提出开除，但是会各种限制我。所以希望能有好的办法，让他们提出解约。同时我会按照公司的规章制度，不产生能辞退的违背合约情况

徐世元律师

2016.05.09 15:58:17 解答
你好，这么有能力到哪都受捧！我能说没啥好办法。需要人开导可来电

尹志律师

2016.05.09 16:28:46 解答
可以要求补偿，需要收集相关证据进行

李军律师

2016.05.09 22:38:12 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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