在试用期内受了工伤，试用期只有一个月，工伤的医疗期结束后就过了试用期了，用人单位还可不可以用不符合录用要求辞退劳动者，并且现在试用期还没结束，用人单位让劳动者自己辞职
合同纠纷
2016-05-09 19:38:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你好，协商不成可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
-
你好！5级伤残以下可以劝退。可来电
-
不可以
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
在试用期内受了工伤，试用期只有一个月，工伤的医疗期结束后就过
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
在试用期内受了工伤，试用期只有一个月，工伤的医疗期结束后就过
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
在试用期内受了工伤，试用期只有一个月，工伤的医疗期结束后就过
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期不给签合同吗
合同纠纷
试用期内患病能否享受医疗期
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内工伤怎么办？
试用期
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗
试用期
劳动者试用期内患病，医疗期超过试用期，能否按试用期的规定解除
其他劳动争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我