你好！我亲戚到一个公司做了两个月，就在三天前公司提出可由他再做一个月就解聘，可在昨天他在上班的途中发生车祸，事故责任在对方，受了皮外伤，主要是脸部大面积擦伤，现在很难再去找到工作。公司给了他几天假，但还是说上完这个月就解聘他，他可不可以要求公司对其缓期解聘（比如过几个月脸部恢复好些后）？其实解聘他公司没有明确的理由，说不出他工作上哪点做不好，只是说他不适合他们的工种。或者可否提出要公司做一些补偿？
劳动纠纷
2010-01-09 14:41:56
共有2位律师解答
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由侵权人进行赔偿.
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单位在试用期内解除劳动合同，除非是证明劳动者不符合录用条件才可以解除。否则是不可以解除的。受伤的话，可以以工伤要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
