我是公司的主管，刚才我有咨询问题，就是一个员工在试用期内（一个礼拜）弄伤了手指，医生说是评不到伤残级别，我每个按照试用期工资发放给他，至今两个月了，他一直在家休息，今天是发放第二个月工资的时候，他要求公司要按照所有员工的平均工资来给他发工资，如果现在我们要和他解决，最好的办法是什么？他还要求三个月的补偿，也是平均工资。。
公司企业
2009-11-15 11:20:19
共有4位律师解答
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最好是和他协商解除劳动关系，如果单位能承受，额外给点补偿也未尝不可。
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虽然够不成伤残等级 依然属于工伤 享受工伤待遇
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你所说的其实是停工留薪期工资，按试用期的工资标准支付即可。
停工留薪期可能略长了点，建议你向医生咨询一下建休期问题。
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