本人2006年在一所学校工作，13年8月单位以重签合同为由签了一份自愿解除劳动合同，无任何补偿（8月份无工资，社保要求个人处理）后在13年9月签了一份三年合同。合同还有两个月到期，现在单位要求再次签解除劳动合同（因是在学校工作，7.8月是放假的，单位不想在放假期间发工资和缴社保，要求自己去个人窗口缴）如果我要求学校补偿应该是从什么时间算起？
合同纠纷
2016-05-09 16:19:41
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律师解答共有4条
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您好，根据您的描述，单位要求签自愿解除合同是没有法律依据的，8月份的工资和社保应当由单位缴纳，而且单位要求无故解除合同，是违法的，可以要求赔偿；现在单位要求签订劳动解除合同是违法的，您可以拒绝签订，7、8月份是仍然由单位发工资和交社保的
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您好，如果有证据证明工作的确是持续的，可以从2006年要求
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你好，对于单位要和你解除劳动合同，你可以拒绝。
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