公司4年没有给交社保，合同未到期现在辞退，如何赔偿
合同纠纷
2016-05-05 23:54:37
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。追问：是这样，我在公司工作共9年，前4年和后5年工作有调整，后面的5年有社保，我想问一下前4面年能补缴保险和赔偿吗？ -
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金
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按照工作年限 支付四个月工资作为补偿金，社保可以要求补缴
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
