我15年与公司签订一份绩效考核责任书，明确达成年度利润目标6500万，给6万绩效奖金，实际7100万超额完成，但16年4月25日公司总经理找我讲由于一个客户在15年第四季度质量评价不好为d级，而且16年第一季度也不好为d级（该客户由质量评价由好到差分abcd四个等级），给扣下了，如果16年第二季度该客户的质量评价不能评为b级或b级以上就扣除不发了。其他人员都发了，请问公司这样处理合法吗，为什么，如果不合法，通过什么途径可以拿到我应得的绩效奖金？谢谢！
其它综合
2016-05-03 10:24:14
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公司应该按约定支付绩效奖金。如果你能证明你说的事实，那么你完全可以通过法律途径依法维权。律师费可以要求单位承担。
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申请劳动仲裁维权
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申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
