我于2004年7月毕业后与目前任职公司签定劳动合同，合同期限为三年。在签定劳动合同之前商议工资为4000元（有劳动协议），正式签定劳动合同时公司未在合同内标明工资金额，而是让我先签字，但是后来我在公司看到自已的劳动合同里工资定为1153元，而且到现在我都没有拿到跟公司签定的劳动合同（公司声称将合同全部保管在公司）。目前我想与公司解除劳动合同，但在合同内注明如乙方违反规定提前解除劳动合同，应向甲方支付3万元违约金。 请问在这种情况下，如果我与公司解除劳动合同，算不算违约呢？违约金是否一定要付？
劳动纠纷
2006-03-01 10:52:01
共有15位律师解答
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您好！我想咨询一下：试用期过了，公司马上要和我签合同，我提出先签一年合同，但在合同期内我可能会有工作上的调动，那我到时走的话，应该是违约。但我们公司的合同只是一式2份，没有拿到劳动局备案。这样的合同是不是不完善？我到时走的话，公司要我交违约金，我能否用此来拒绝交违约金呢 ？ 速回，谢谢！今天或明天就要签了。
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因为公司给我交的社保是按照1153元的基数交的社保，这是否违反劳动法？ 如果违法，我是否可以侵害我个人利益为由，提出解除劳动合同，而不需要支付违约金？
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马律师， 你好！是不是我只能要求公司补缴社保， 而不能以此为理由，要求解除劳动合同，是吗？
相关的地方法规可以在那查找到呢？？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
