您好，我是一名应届毕业生，去年毕业在某公司工作8个月后辞职，因为，对方不予缴纳五险一金。目前，与公司签订一份试用期劳动合同，未签订其他文件，想申诉公司不予签订劳动合同的违法行为，要求7个月的双倍工资补偿，不知是否成立？对方在此观点上认为试用期合同可以直接认定为劳动合同，即直接正式参加工作，只给一个月的双倍工资。其试用期合同中有条款：1.公司不予以缴纳五险一金；2.内容只规定了试用期时间，我方想以次2条证明合同无效，不知是否成立？
劳动纠纷
2016-04-23 17:09:54
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
