公司以记件形式核算员工工资，其他员工做的次品让我返工，我没同意，于是被公司负责人口头辞退，第二天反悔让回家待岗，公司正常运转，我在公司做了三年多，合同未到期，请问公司做法对吗？
合同纠纷
2016-04-14 15:56:27
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1、口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。待岗也应要求公司出具书面证明，并要求公司支付最低工资。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 -
违法，协商不成仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
