公司突然降薪，并未作任何解释与通知 1、以前公司属于现在公司的子公司，以前和约同子公司签定，现在公司合并，重新同总公司签合同，执行的是现有合同合同约定，在子公司工作5年 。公司于2016年1月合并 2、月基本工资1900 绩效工资3100，以往每个月发放工资4400-4500之间（扣除迟到） 3、新合同从2016年1月1号到2018年12月31号 4、合同中有调整岗位约定，并根据岗位工资作调整，但我岗位并未调整 如果我现在因这个原因辞职，该如何维权？
其它综合
2018-03-18 01:39:23
共有5位律师解答
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你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁维权的。
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
