2016年4月6日酒店给我们几个人发了一个“待岗通知书”内容***员工：因公司运行暂时发生了一些变化，需要安排部分员工短期待岗，经公司研究决定：你自2016年4月6日起至2016年6月30日止待岗，为其三个月。待岗期满公司根据情况安排复岗。待岗期间，工资按广州市最低工资标准1895元的80%发放，社保保留，待岗员工每月15日须回公司行政人事部报道（如遇休假日顺延报道日期），签领工资。待岗期满即2016年7月1日到公司行政人事部报到，听候工作安排。谢谢你的理解和支持！ 通知是一式二份，没有酒店公章，在我的强烈要求下才勉强的写上由办公室***发出。我就在留给酒店的那份待岗通知上写：该通知是酒店单方面的行为，没有与本人做任何协商，实际工作情况也与通知内容不符合，本人不同意该通知决定。 企业状况，原来是一家酒店，在2013年停业按酒店公寓形式改造，由于资金等原因现在已停工正在与贷款方、新买主洽谈，就算顺利也需要几个月的时间，之后怎样也说不准。 我个人的情况，企业停业改造前是酒店工程部经理，劳动合同是无固定期限劳动合同，到2020年4月30日（满退休年龄），工龄从2003年9月到现在已有13年，基本工资4500元，补贴350元，所持有的特种行业操作证均在本企业的名下，根据相关的管理规定不容许在非注册企业外进行相关工作，这样就严重的影响了我的生活质量问题。 提出咨询： 1，该通知内容是否符合现在的法律依据，企业是没有到当地的劳监部门备案的，酒店单方面的这个决定能得到劳监部门的支持吗？ 2，向酒店提出或劳动部门投诉要求企业向我提出解除劳动合同关系，同时支付赔偿金13个月。能否得到法律方面的支持。 3，要求企业撤销对我的待岗通知，理由是在待岗期间我还要有工作，不能真正执行待岗通知的待岗休息，对本人不公平。
劳动纠纷
2016-04-10 22:59:48
共有4位律师解答
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你好！可以要求解除劳动关系支付经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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自动离职没有补偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
