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我公司在15年10月通知员工因公司将要关闭将在近期解除合同，之后16年2月支付了一笔4000元的奖金补偿，于16年3月31日正式解除合同。请问在此情况下，该员工一共工作4年半，合同签了3年，还需要支付4个月的遣散费补偿金吗？

劳动纠纷

2016-06-07 06:17:49

依法需支付4个月的工资作为补偿。
需要，如果程序违法，就翻倍
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劳动合同纠纷 1282

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