本人在公司工作了5年，属于晚婚晚育，最近刚休完公司规定的产假98天，产假期间公司没有发工资，才来上班半个月，公司要求辞退，请问我该申请哪些合理赔偿？
其它综合
2016-04-09 15:27:43
共有6位律师解答
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！ -
公司辞退的是可以主张赔偿金的，一般是一年赔一个月、来电询追问：我现在还是哺乳期呢
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您好，有没有签订劳动合同？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
