我因生育2010年8月15号在公司办理完休产假的手续，期间发原工资的百分之三十。三个月后产假期满回公司上班，却被告知被辞退。法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。请问我该怎么办？如何索赔？我在公司工作3年多，没有签订劳动合同，公司每月帮交养老保险，要是索赔，能获得多少赔偿？谢谢！
婚姻家庭
2010-12-02 13:52:11
共有1位律师解答
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首先应该支付从2008年2月1日开始至离职之日期间的双倍工资，还有6个月的赔偿金，如果只交了养老保险，还可以要求其他社会保险的相应保险费及产假期间原工资的百分之七十。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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