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我在某单位干了三年,只添写了一张入职申请书,没有保险,只有工资,过节费 ,如今单位把我辞退了,说给我三个月的工资补偿,就和单位没关系了,请单位这种做法,对吗?我还应能得到什么补偿吗?
其它综合
2016-04-08 10:15:31
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律师解答共有10条
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
李建成律师
2016.04.07 16:14:48 解答
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金 理
顾倩律师
2016.04.07 16:17:22 解答
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可以申请劳动仲裁的
徐卫东律师
2016.04.07 16:17:41 解答
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您好,建议申请劳动仲裁的
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2016.04.07 16:20:22 解答
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您好!入职申请书有没有约定薪资、工作岗位等?这个需要具体分析的,如果入职申请的性质不能等同于劳动合同,那么对于没有签订劳动合同的问题,用人单位需要支付最多11个月的双倍工资的。至于保险问题,应要求用人单位补缴。如果单位辞退您,没有和您协商一致,您应该要求经济赔偿,一年一个月的二倍。
木煜律师
2016.04.07 16:14:48 解答
你好,可以申请劳动仲裁要求补缴保险。
彭宇明律师
2016.04.07 16:16:49 解答
无故辞退,支付6个月工资,而不是3个月。
王永秀律师
2016.04.07 16:24:31 解答
你好,单位做法不符合规定。建议提起劳动仲裁
姚志斗律师
2016.04.07 16:31:00 解答
不合法,建议您申请劳动仲裁。
陈德新律师
2016.04.07 16:52:59 解答
您好 没有正当理由辞退可以主张双倍经济补偿金
付新岭律师
2016.04.08 10:15:31 解答
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