您好!我们单位因为效益不好一部分待岗一部分正常上班,待岗时间三个月,这样合法吗?谢谢
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你好!若待岗期间仍支付工资则可以,若无,须经双方协商一致才可,否则单位应当支付劳动者经济补偿金
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你好 根据具体情况而定 可以协商解决
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依据劳动合同约定确定责任...
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可以申请劳动仲裁的。
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您好,依据劳动合同约定确定责任
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如果待岗,也可以要求单位按照合同标准支付相应的最低工资
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依据劳动合同约定确定责任
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您好,社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门,以获得更加详细准确的解答
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您好!一般根据公司效益,会有待岗情况发生,但是需要发最低生活保障的工资。
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你好,建议提起劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁的,希望帮到您
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。