实习期，公司不肯发工资，也没有签订劳动合同，因为怀孕了，不能在大辐射的工作环境中工作，这个公司的劳动时间也过长。不宜劳动。所以提出辞职。公司不给实习期的工资，拨打劳动侦察大队的号码也没有人接听，不知道怎么保护自己的权益。
劳动纠纷
2016-04-06 12:28:47
共有2位律师解答
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
11、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 -
到劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，支付工资以及经济补偿金，如需法律帮助可随时与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
